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Denuncia Segura

Este reporte llega directamente a la directiva sindical de forma confidencial.

Mutual de Seguridad

Revisa este importante video informativo sobre los procedimientos en caso de accidentes.

Mis Convenios

Aprovecha estos beneficios exclusivos por ser parte del Sindicato N°1.

*Estos son ejemplos. Pide el listado oficial y vigente a tu dirigente o delegado.*

Ley 16.744

Establece el Seguro Social obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

¿Qué situaciones cubre?

• Accidentes ocurridos dentro de tu local o sucursal.
• Accidentes de trayecto (en el camino directo de ida o regreso al trabajo).
• Enfermedades causadas directamente por el ejercicio de tu labor.

Tus Derechos: Atención médica gratuita en la Mutual (ACHS, IST, etc.), hospitalización, medicamentos y pago de licencias médicas por este concepto.

Ley Karin

Modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Puntos Clave:

• El empleador tiene la obligación estricta de contar con un protocolo de prevención.
• Ya no es necesario que el hostigamiento sea "reiterado" para denunciarlo; un solo evento grave puede ser sancionado.
• Protege a los trabajadores no solo de jefaturas, sino también de violencia de clientes externos o proveedores.

Ley 40 Horas

Reduce gradualmente la jornada laboral ordinaria de 45 a 40 horas semanales.

¿Cómo se aplica?

• La reducción es paulatina a lo largo de 5 años.
• No puede significar bajo ninguna circunstancia una reducción de tu sueldo.
• Restringe estrictamente el uso del Artículo 22 (exclusión de jornada) solo a gerentes y cargos sin fiscalización superior inmediata.

Derechos Walmart

Como trabajador de Walmart Chile y socio sindical, tienes derechos específicos estipulados en tu Contrato Colectivo y normativas internas.

Derechos Fundamentales:

• Respeto a tu jornada planificada y pausas de colación.
• Entrega oportuna de Elementos de Protección Personal (zapatos de seguridad, guantes, polares térmicos).
• Pago correcto de bonos, aguinaldos y asignaciones según lo negociado por el Sindicato N°1.
• Ley de Sillas: Derecho a mantener un asiento disponible en tus funciones aplicables.